报酬型努力相关论文
【标题】绩效付酬：本质缺陷和现实操作 【作者】黄映辉 【关键词】绩效 激励 报酬 工资 福利 奖金 绩效付酬 【刊名】北京工商大学学报：社会科学版 2001-16-4 【ISSN】1009-6116 【机构】大连海事大学商学院，辽宁大连116026 【摘要】个人绩效是个人努力、团队协作和外部环境因素三者共同作用的结果，按个人绩效支付报酬并不合理，为留住创新型人才和维持与外部的平衡，绩效付酬仍是当今的主流分配方式。普遍存在的员工不公平感严重影响绩效付酬的实际应用，对此进行有效疏解需要企业和员工的双方努力。 【下载论文】绩效付酬：本质缺陷和现实操作	【标题】质疑委托代理模型的假设：诚信存在与否 【作者】张炜 【关键词】委托代理模型 假设 诚信 激励计划 代理人 信号传递 努力程度 激励强度 代理契约 代理成本 效用函数 质 单位 报酬 摩根 【刊名】经济技术协作信息 2005--13 【ISSN】1007-9823 【机构】上海财经大学会计学院2003级研修班 【摘要】假设代理人是自私的且属于努力规避型。设a为代理人所采取的行动，a+x为代理人努力程度的信号传递(x的均值为0，方差为α^2)，α为激励强度(即增加一单位的努力，报酬增加α单位)，这样代理契约可表示为(α，β，α)，(α，β)表示激励计划。代理人采取行动α的代理成本为C(α)=α^2，当面临激励计划(α，β)时，代理人如采取行动α，其报酬为α(a+x)+β-a^2，假设代理人的效用符合诺依曼-摩根斯坦效用函数，则代理人的效用为 【下载论文】质疑委托代理模型的假设：诚信存在与否
【标题】基于委托——代理理论的企业激励机制的模型分析 【作者】赵晨 【关键词】委托——代理理论 模型 激励机制 报酬型努力 鼓励型努力 【刊名】企业经济 2007--6 【ISSN】1006-5024 【机构】江西财经大学信息管理学院硕士生,江西南昌330013 【摘要】只有企业重视鼓励激励的作用,才能更有效地激励员工。企业和员工均衡时的效用变化与企业对激励方式的偏好及员工的努力成本有关,而固定收入对员工的努力程度没有影响,这是因为员工努力与否不影响固定收入的所得。所以,企业应实行固定收入与浮动收入——即奖金等的合理搭配。企业要减少监督成本,则应提高监督的效率,制定有效的惩罚机制,做到奖惩的有机结合。 【下载论文】基于委托——代理理论的企业激励机制的模型分析	【标题】多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究 【作者】袁江天[1,2] 张维[3,4] 【关键词】国有企业 经理人激励 多任务委托代理模型 门槛型激励合同 【刊名】管理科学学报 2006-9-3 【ISSN】1007-9807 【机构】[1]南开大学经济学院,天津300071 [2]北方信托博士后工作站,天津300201 [3]天津大学管理学院,天津300072 [4]天津财经大学,天津300222 【摘要】运用多任务委托代理模型研究国企经理的最优激励合同后得出，若多工作任务努力的激励成本之间相互独立，那么激励相容条件下的各工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的，且最优业绩报酬是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数；而如果多工作任务激励成本是相互依存的，那么在激励相容条件下，政治性活动和满足上级偏好的最优激励合同为“门槛型激励合同”，即只有当国企经理所创造的业绩超过一定的“门槛值”时，对其的激励才是正向的，否则将是负向的．并且定量地给出了国企经理的“门槛型激励条件”。 【下载论文】多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究
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