| 报酬支付模式相关论文 |
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【标题】企业家报酬支付模式
【作者】无
【关键词】企业家 报酬支付模式 基本年薪 债权 股票期权
【刊名】价格辑刊 2003--4
【ISSN】
【机构】不详
【摘要】
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| 【标题】创新报酬模式
【作者】肖诗
【关键词】报酬模式 员工报酬 公司 总收入 意识 产品 试验
【刊名】金陵瞭望 2007--10
【ISSN】1671-3605
【机构】不详
【摘要】越来越多的公司意识到典型的报酬模式——根据最终的结果，如公司的总收入或者卖出产品的数量，来支付员工报酬——并不总是最有效的。以下是一些公司正在试验的最新的报酬模式：
【下载论文】创新报酬模式
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【标题】最新的激励模式
【作者】蒋石军
【关键词】激励 报酬 收入
【刊名】中国禽业导刊 2007-24-12
【ISSN】1008-0619
【机构】江苏省东海县岗埠中学,江苏东海222300
【摘要】越来越多的公司意识到典型的报酬模式-根据最终的结果，如公司的总收入或者卖出产品的数量，来支付员工报酬-并不总是最有效的。以下是一些公司正在试验的最新的报酬模式：
【下载论文】最新的激励模式
| 【标题】毕节电信本地网绩效薪酬模式
【作者】黎燕
【关键词】电信本地网 薪酬模式 核心竞争力 分配方式 绩效薪酬 经营业绩 个人业绩 企业 创造性 积极性 员工 报酬 支付 收入
【刊名】通信企业管理 2005--7
【ISSN】1002-526X
【机构】贵州省电信有限公司毕节地区分公司
【摘要】企业的绩效薪酬是根据企业内个人或团队的业绩来支付相应报酬的一种薪酬分配方式。它将员工的部分或全部收入与团队和个人业绩结合起来．从而调动员工的积极性和创造性．进而提升企业的整体经营业绩和核心竞争力。
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