| 报酬组成相关论文 |
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【标题】论经理人员报酬的确定
【作者】朱云峰
【关键词】报酬 固定工资 效益报酬 现代企业 经理人员 投资人
【刊名】江苏理工大学学报：社会科学版 2001-3-2
【ISSN】1008-1917
【机构】江苏理工大学财务处，江苏镇江212013
【摘要】通过对投资人和经理人员收入的分析，认为经理人员的报酬应由固定工资和效益报酬两部分组成，进而论述了固定工资及效益报酬比例范围的确定，以减少投资在确定经理人员报酬时的盲目性。
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| 【标题】非营利组织主管的报酬设计
【作者】陈晓春 颜克高
【关键词】非营利组织 报酬 激励
【刊名】湖南大学学报：自然科学版 2006-33-1
【ISSN】1000-2472
【机构】湖南大学政治与公共管理学院,湖南长沙410082
【摘要】根据非营利组织的特征，本文提出非营利组织主管的报酬由现期报酬和预期报酬两部分组成，现期报酬主要是指货币报酬，同时还包括非营利组织有别于营利组织的工作环境带来的额外的满足感，而预期报酬主要源于主管与社会之间的心理契约；非营利组织理事会在设计主管的报酬时，应充分考虑主管对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数等影响因素．
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【标题】国有企业完善年薪制要重点抓好六个结合
【作者】汪竹义
【关键词】国有企业 年薪制 经营目标 经理人员 报酬 一次性 数额
【刊名】湖北社会科学 2000--9
【ISSN】1003-8477
【机构】不详
【摘要】一、单一报酬制与多元报酬制相结合。前者指完成经营目标后一次性给予一定数额的报酬；后者指经理人员的报酬由多个不同性质的部分组成。
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| 【标题】薪酬战略与企业绩效的相关性研究
【作者】余向平
【关键词】企业绩效 薪酬战略 报酬方案 基本维度 市场定位 激励报酬 管理体制 设计
【刊名】统计与决策 2007--17
【ISSN】1002-6487
【机构】浙江商业职业技术学院
【摘要】一、薪酬战略的基本维度薪酬战略一般由报酬一揽子计划的设计、市场定位和报酬策略的选择等基本维度组成（Milkovich，1988）。其中“报酬一揽子计划的设计”是指报酬方案中薪水、福利和激励报酬等成分的相对重要程度；市场定位是指企业将报酬定位在低于或高于其竞争者水平的范围：报酬策略的选择则由企业的管理体制、效标和酬劳员工程序上的方法组成。目前国外的研究者已经开发了测量这些维度的量表，共有13个子维度（Balkin＆Gomez—Hejia，1990）o其中报酬一揽子计划设计维度包括薪水、福利和激励报酬3个子维度；
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